Notre politique RH accompagne la stratégie du groupe et se porte garante du respect des valeurs fondatrices. Elle répond à deux enjeux majeurs : l’attractivité et la fidélisation.
Attractivité
Il convient d’être proche des préoccupations quotidiennes de notre secteur d’activité, que ce soit à l’égard de nos candidats, mais aussi de nos prospects et clients.
Fidélisation
Nous nous devons d’avoir une équipe motivée, formée, unie et agile.
La fidélisation d’un collaborateur se gagne jour après jour et ce, dès
la signature de son contrat de travail.
Nos fondamentaux RH
Processus de recrutement sélectif
Recrutement 100% CDI, niveaux ingénieur ou pharmacien
Management de proximité : points de suivi bimestriels, entretien annuel d’évaluation, point de fin de projet, échanges facilités et encouragés par les managers
Stabilité technique : projet client d’une durée moyenne de 18 mois
Stabilité géographique : absence de clause de mobilité
Plan de formation annuel et parcours carrière
Politique salariale et sociale transparente
Intégration des collaborateurs au sein d’une entreprise « où il fait bon travailler »
L’engagement qualité
« Notre démarche qualité est un véritable levier de performance »
Parce que nous sommes sensibles et attentifs au niveau de qualité que nous apportons à nos relations, nous déployons les moyens nécessaires à la satisfaction de tous en nous engageant à :
Si toutefois vous n’étiez pas satisfaits de votre expérience à notre contact, n’hésitez pas à nous en faire part : contact@consultys.com
Parcours Professionnels
En 2020, notre groupe formalise la mise en œuvre de parcours professionnels ; c’est l’un des enjeux majeurs de notre stratégie en ressources humaines.
Associés à la formation continue, ces parcours professionnels sont destinés à encourager le développement des compétences de chacun, à élargir son scope d’activités, à s’épanouir dans ses fonctions, tout en consolidant son employabilité sur les divers projets de nos clients.
Index égalité professionnelle Femmes – Hommes
Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes et concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs.
Au-delà du cadre légal l’égalité professionnelle est un sujet de chaque instant et nous sommes particulièrement attentifs à nos pratiques.
CONSULTYS RA
99/100
CONSULTYS OUEST
87/100
Consultys
Recrute
Vous êtes de formation ingénieur, pharmacien ou universitaire ?
Vous avez à minima une expérience significative en industrie Pharma / Biotech / DM / Cosméto ?
Vous partagez nos valeurs ?
Vous souhaitez vous associer à des projets industriels stratégiques ?