Notre approche RH

Notre politique RH accompagne la stratégie du groupe et se porte garante du respect des valeurs fondatrices. Elle répond à deux enjeux majeurs : l’attractivité et la fidélisation.

Attractivité

Il convient d’être proche des préoccupations quotidiennes de notre secteur d’activité, que ce soit à l’égard de nos candidats, mais aussi de nos prospects et clients.

Fidélisation

Nous nous devons d’avoir une équipe motivée, formée, unie et agile.
La fidélisation d’un collaborateur se gagne jour après jour et ce, dès
la signature de son contrat de travail.

Nos fondamentaux RH

Processus de recrutement sélectif

Recrutement 100% CDI, niveaux ingénieur ou pharmacien

Management de proximité : points de suivi bimestriels, entretien annuel d’évaluation, point de fin de projet, échanges facilités et encouragés par les managers

Stabilité technique : projet client d’une durée moyenne de 18 mois

Stabilité géographique : absence de clause de mobilité

Plan de formation annuel et parcours carrière

Politique salariale et sociale transparente

Intégration des collaborateurs au sein d’une entreprise « où il fait bon travailler »

L’engagement qualité

« Notre démarche qualité est un véritable levier de performance »

Parce que nous sommes sensibles et attentifs au niveau de qualité que nous apportons à nos relations, nous déployons les moyens nécessaires à la satisfaction de tous en nous engageant à :

Construire une relation de confiance et de proximité avec chacun de nos interlocuteurs, qu’ils soient candidat, collaborateur ou client

Prendre et tenir nos engagements

Proposer à nos collaborateurs un réel parcours de développement

Proposer à nos clients des prestations de qualité avec des consultants formés et ayant les compétences attendues sur le projet

Disposer de processus de gestion et de décision transparents, simples et justes

Adapter nos pratiques à notre écosystème ainsi qu’à ses exigences

Si toutefois vous n’étiez pas satisfaits de votre expérience à notre contact, n’hésitez pas à nous en faire part : contact@consultys.fr

Parcours Professionnels

En 2020, notre groupe formalise la mise en œuvre de parcours professionnels ; c’est l’un des enjeux majeurs de notre stratégie en ressources humaines.
Associés à la formation continue, ces parcours professionnels sont destinés à encourager le développement des compétences de chacun, à élargir son scope d’activités, à s’épanouir dans ses fonctions, tout en consolidant son employabilité sur les divers projets de nos clients.

Index égalité professionnelle Femmes – Hommes

Cet index mesure les écarts et inégalités de traitement entre les sexes et concerne nos filiales de plus de 50 collaborateurs.
Au-delà du cadre légal l’égalité professionnelle est un sujet de chaque instant et nous sommes particulièrement attentifs à nos pratiques.

CONSULTYS RA

89/100

CONSULTYS OUEST

87/100

Consultys
Recrute

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